Не переводом единым, или Как уволиться директору, если фирма брошена учредителями?

Однажды к вам обратился кто-то, кому вы очень доверяете, и предложил вам совместный бизнес, заработок, перспективы, а заодно и должность (генерального) директора какой-нибудь фирмы с ничего не говорящим названием. Вы, конечно же, соглашаетесь. И вот, документы оформлены, вы гордо именуетесь (генеральным) директором, но ни бизнеса, ни доходов, ни перспектив. Так проходит год. Два. Три! Человек, которому вы когда-то доверяли, начинает вас «кормить завтраками». Сначала говорит, что да, мол, вот-вот начнем, но никто ничего так и не начинает. Потом вам все это начинает надоедать, и вы просите своего «партнера» по «бизнесу» освободить вас от ненужного (вам, но не «партнеру») бремени, однако в ответ слышите уже знакомое вам «завтра», «скоро», «через недельки две – три» и так далее. В какой-то момент вы начинаете понимать, что вляпались по самое «не могу», что фактически вас сделали (генеральным) директором фирмы-помойки и что человек, которому вы доверяли, вами элементарно попользовался, заработав при этом, скорее всего, неплохой профит.

Узнаете себя? Узнаете… Тогда читайте дальше.

Сегодня у меня для вас две новости. Как обычно, плохая и хорошая. Плохая новость: если в самом первом абзаце вы все-таки узнали себя, выбраться из подобной ситуации вам будет непросто. К тому же, как директор организации вы несете определенную установленную законом ответственность, и в будущем эта ответственность будет только ужесточаться. Есть и хорошая новость: выход существует.

Самым неприятным в данной ситуации фактом является не только несовершенство законодательства, регулирующее назначение и увольнение первого лица организации, но и в случаях, подобных рассматриваемому, прямое противоречие соответствующих норм актам, имеющим бóльшую юридическую силу. Одним из таких актов является Конституция Российской Федерации, статья 37 которой гласит, что труд свободен, а также о статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой сказано, что свобода труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений. Именно на эти нормы вам придется ссылаться в нужный момент. Ну а пока что, как вы уже успели заметить во время вашего назначения на должность директора, в нормальной ситуации необходимо соблюсти строго регламентированную процедуру.

Во-первых, если только речь не идет о новой фирме, когда вас назначали на должность (генерального) директора, вас назначали на место кого-то, кого одновременно с этим увольняли с той же самой должности. Соответственно, чтобы вас уволить с должности первого лица компании, на ваше место в обязательном порядке кого-то должны назначить. Вариант с ликвидацией фирмы в данном случае мы рассматривать не будем.

Во-вторых, решение о вашем увольнении и о назначении нового (генерального) директора должен принять орган управления обществом: собрание участников или акционеров, совет директоров и т. д.

В-третьих, если хотя бы один из пунктов рассматриваемой процедуры не соблюдается, регистрирующий орган откажет в регистрации соответствующих изменений, и будете вы до последнего издыхания числиться (генеральным) директором фирмы, которая кому-то, возможно, даже будет приносить доход, но вам — причинять только лишнюю головную боль.

И тут-то вы понимаете, что физически не существует ни органа управления, ни самого общества, что фирма зарегистрирована по «резиновому» адресу и что вас элементарно кинули, и никто вашим вопросом даже и близко не собирается заниматься.

Поскольку рабство и крепостное право у нас давно отменено, вот те шаги, которые вам необходимо сделать в подобной ситуации.

1. Написать заявление об увольнении и направить его по почте по адресу места нахождения фирмы, (генеральным) директором которой вы являетесь. Заявление в обязательном порядке необходимо направлять заказным письмом с описью вложения. В описи написать: «Заявление об увольнении с должности (генерального) директора ЗАО „Рога и Копыта“».
Начиная со дня, следующего за днем получения вашего заявления работодателем, у вас есть две недели или месяц, в зависимости от типа трудового договора. По истечении этого срока вы не можете считаться работником соответствующего общества. Однако, скорее всего, письмо вернется вам обратно, ибо получать его никто даже и не собирался. В этом случае две недели или месяц считайте со дня, следующего за датой возврата письма, указанной на уведомлении. По истечении соответствующего срока вы также не можете считаться работником общества.

2. Несмотря на то, что согласно трудовому праву, вы уже фактически уволены, в силу норм налогового права для третьих лиц вы по-прежнему считаетесь руководителем. Самым серьезным третьим лицом в таком случае является сама налоговая (ИФНС). Идти туда с заявлением и почтовыми квитанциями бесполезно: последует 100% отказ, и формально такой отказ будет правомерным, так как у вас не окажется необходимых документов. В первую очередь, у вас не будет решения собрания учредителей (акционеров, совета директоров и т. д.), по которому вас освобождают от должности и назначают кого-то другого на ваше место. Отсюда вывод: вам прямая дорога в суд. Здесь можно пойти двумя путями, но подробно я расскажу только об одном, который сам выбрал.

3. Вы обращаетесь в суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика с иском о расторжении трудового договора и с увольнением вас с должности генерального директора с такого-то числа.

4. Получив решение суда, вам следует обратиться в регистрирующий орган (ИФНС). Согласитесь, что вступившее в законную силу решение суда, в котором будет установлен факт прекращения ваших трудовых отношений с ненавистными вам «Рогами и Копытами» для налоговой будет намного более весомым аргументом, чем простое заявление об увольнении и почтовые квитанции. Однако если налоговая и в этом случае откажет, вам снова прямая дорога в суд. На этот раз — с целью обжалования действий самой налоговой.

Правда, один коллега мне сказал, что ему видится более целесообразным обращение сразу в налоговую, а если она откажет (а она откажет), то в суд с обжалованием ее действий. Это и есть тот самый второй путь. Он имеет право на существование, однако я предпочитаю идти по первому пути хотя бы потому, что при обращении в суд в порядке особого производства вы остаетесь один на один с судьей. Второй стороны по таким категориям дел не существует. И, как я уже сказал, получил решение суда в таком, значительно более миролюбивом порядке, вам будет намного проще отстаивать свои интересы перед налоговой, а если это понадобится — также и перед судом при последующем обращении.

Успехов!